Юристы напоминают, что руководитель должен возместить работнику пропущенный обед. Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который должен составлять минимум 30 минут, но не превышать 2 часов в течение рабочего дня. Если обед был пропущен из-за выполнения рабочих обязанностей, это квалифицируется как переработка. В этой ситуации работодатель обязан оплатить это время как сверхурочные часы, что предполагает оплату в 1,5–2 раза превышающую стандартную тарифную ставку.