С марта текущего года наставничество получило статус оплачиваемой деятельности — сотрудники, помогающие стажёрам, теперь должны получать дополнительную оплату. При этом размер выплаты и условия обязательно фиксируются в контракте. Руководство не имеет права принуждать кого-либо к выполнению этой роли, а каждый сотрудник вправе отказаться, если считает предложенную сумму недостаточной.