С начала марта назначение наставников было официально признано оплачиваемой деятельностью — за поддержку стажёров сотрудники теперь получают дополнительную компенсацию, при этом величина выплаты и её условия обязательно прописываются в договоре. Руководство обязано уважать выбор сотрудников и не может принуждать никого выполнять эту роль, в то время как сам работник имеет право отклонить предложение, если считает предложенное вознаграждение низким.